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医聘网分享:非医务人员,如何进入医美行业?

时间:2019-07-10 10:59 阅读:747次

本文链接:医聘网分享:非医务人员,如何进入医美行业?

医疗机构招不到人才、医美行业亟需人才,在人才大缺口之下,此时进入医美行业,是绝佳时期。


此前我们已经聊过,关于普外科医生转整形外科相关的问题,大致讲述了普外科医生进入医美行业的途径,具体可以参考:普外科医生怎么转整形外科?


但除医疗岗位之外,在医院以及机构,网络、运营、企划、人力、财务等非医疗岗位的人才也不可或缺。因此今天我们要说的是,非医务人员想要进入医美行业,可以从哪些岗位着手呢?


接下来我们将根据岗位的不同属性进行分类,医美的人转行该做什么!各位看官可以根据自己的优势、偏好、专业等选择岗位。


一、人力资源类


医美人力资源.png


人力资源部主要负责医院人事相关工作,包括员工招聘、入职、培训、考核、定岗、离职以及办理保险相关手续等人事管理工作。


人力资源板块主要工作内容:

1。员工关系与招聘:制定招聘计划、员工入职、录用、任免、调动、晋升、辞退等,建立人才测评标准甄选流程、员工手册、劳动合同、五险一金等规范管理;

2.培训与发展管理:负责全院的员工培训计划、制定员工激励政策,并组织实施;

3。薪酬及绩效管理:建立合理的薪酬考核体系、定岗定责、劳动关系处理等,以及员工工资核算、福利发放等;

4。人力资源规划:负责医院组织架构制定与优化、岗位职责划分、配合其他部门制定相关考核细则,并执行等;


学历专业要求:

一般会要求大专及以上学历,大部分都会要求专业对口。建议可以报考人力资源相关职业证书,更具竞争力!


晋升路径:

人力资源专员 → 人力资源主管 → 人力资源总监 → 首席人才官(CHO)

*这里需要说明的是,首席人才官的设定在大型互联网企业比较常见,在医美机构,较少会有首席人才官的说法,人力资源总监就已基本就同于首席人才官了。


关于人力资源总监:

医聘网高级人力资源专家顾问欧阳奇峰老师认为,人力总监工作能力维度及权重应该重点分为2个部分:设计人力产品与创新激励方式(50% )+ 专业下潜解决一线人事问题(50%),把让员工开心+拼命的理念演变成具体的行为产品,并指导各部门相关负责人解决一线的人力问题。


二、财务管理类


财务部门主要负责医院财务相关工作,包括财务核算、成本控制、资产管理、资金管理、合同档案管理等财务管理相关工作。


财务板块主要工作内容:

1。财务收入与核算:医院会计核算工作、项目成本核算与分析、财务报表制作、财务信息的总结分析汇报等、医院纳税筹划工作等;

2.内部控制管理:负责医院年度预算、财务规划、审核各项费用指出、成本控制、成本管理、风险管理等;

3.资产管理,包括资产请购审核、领用、处置等;

4。资金管理:负责医院运营日常所用的资金筹措、监控医院日常资金使用等;

5.合同档案管理:医院行政、业务、后勤档案管理、房屋租赁合同管理等,医院公章使用保管等;

6。其他事项:固定资产管理、资产盘点、后勤物资管理、后勤设备管理等;


学历及专业要求

一般会要求大专及以上学历,要求专业对口。


晋升路径

出纳 → 会计 → 会计主管 → 财务助理 → 财务经理 → 财务总监


关于财务总监

医聘网高级人力资源专家顾问欧阳奇峰老师认为,财务总监第一要务就是协助总经理抓增收(权重占60%),其次是通过分析财务大数据,优化经营问题,并提出方案,最后才是基本的财务事务处理。只有把增收核算到人效、坪效上去,才是真正的财务高手!


三、企划类


企划部门主要负责医院的品牌的管理与维护,建立健全的企业文化体系,组织对企业文化的宣导、传播,组织活动的策划、组织、实施等。


企划板块主要工作内容:

1。品牌管理与推广:制定医院品牌、科室品牌、产品营销策略,根据品牌核心价值,对品牌执行环节进行维护与管理,保持正面健康的品牌形象输出;

2.营销策划、创意、整合与推广:制定年度、季度、月度品牌影响策略,并组织相关资源落实;执行有关策略的文字、影视、平面的创意,执行组织所有对外输出广告统合主题;内刊规划、内容编写等;大型活动、新闻、事件营销等;

3。媒介投放:制定年度媒介投放计划,构建并维护媒体关系,通过电视、报刊等宣传医院品牌、产品、服务,并对医院品牌形象实时监测,及时处理公关危机事件;

4。产品包装:负责对医院设备、技术等进行包装整合,形成医院独特的服务产品;负责医院内外的VI导入,装饰布置,物料设计及氛围营造;


学历及专业要求

一般会要求大专及以上学历,专业限制相对较小,广告、传媒、营销、汉语言文学等专业更有优势


晋升路径

企划专员 → 企划经理


四、线上运营类


医院线上团队.png


线上运营板块是一个相对复杂、人员较多的板块,各医院对线上部门的称呼也不尽相同,比如有叫运营部、电商部、网络部等,在部门定位、人员构成上也有细微区别,但主要还是负责线上的相关工作,这里我们统归到线上运营类。


线上运营部门主要职责是通过线上平台、线上渠道、线上广告投放等方式,对医院产品、品牌、服务等进行曝光,吸引用户进行咨询消费,完成每月业绩。



线上运营部主要负责内容:

1、制定年度业绩目标,进行每月业绩分解,按月完成业绩。

2、线上平台管理:包括官网、自媒体账号(双微、抖音、小红书等)、第三方平台(美团、大众点评、新氧)等平台的运营管理。

3、线上活动策划:根据节气、节日、热点等进行线上营销活动策划,促进消费。

4、线上广告投放等:通过百度竞价、线上广告投放等引导咨询,完成到店转化。



线上运营部门,可选择的岗位就比较丰富了,


SEO专员:针对搜索引擎优化,提升网站流量。一般需要有一定的SEO相关知识,如果是小白可以先看一些相关的书籍,然后再尝试该岗位。


网站编辑:主要是负责网站内容更新等,门槛不高,毕业生可胜任。


竞价专员:主要负责百度竞价、谷歌竞价、搜狗竞价等,针对搜索引擎进行广告推广。


新媒体专员:随着微博、微信、抖音、小红书等APP的兴起,新媒体运营也成为了每个医院的标配,一般来说做新媒体运营门槛并不高,如果你对刷微博、微信、抖音等很感兴趣,只要你稍微研究一下,就可以转行做新媒体运营,当然真正要做好新媒体,也是要一番苦心的。


文案策划:主要负责文案内容输出与活动策划。根据线上年度规划、制定活动、执行活动等。门槛也不会很高。对于规模小一点的机构来说,新媒体专员、企划专员、文案策划三个岗位其实是一个人在做。


线上客服:这里区别于现场咨询。线上客服主要是回答客户的在线咨询、电话咨询,主要是引导用户到门店,以及售后回访等。该岗位门槛较低,对学历要求也不高,一般如果打字速度快、声音好听会有优势。


网站技术类:包括前端、后端、网站测试等这些岗位专业性比较强,需要有有一定的程序基础。


五、设计类


一般来说,医院的设计岗归属到企划部或者线上运营部,主要负责全院的物料设计与物料制作、线上平面设计、自媒体平面设计等。



主要负责内容:

1。官网平面设计:包括官网所有栏目、专题、图片等的设计;

2。院内物料设计:包括上墙物料、展架、视觉设计等;

3。自媒体图片设计:配合自媒体制作海报、图片、专题设计等;

4.其他投放的广告物料等;


学历及专业要求:

学历要求一般不高,但会要求有一定的专业水平,熟悉PS、CAD、CDR、AI等软件。有志于设计岗的小伙伴可以通过培训学校或者网络自学,进行相应的学习培训,再上岗。


晋升路径

平面设计 → 设计总监


当然,除了以上岗位之外,每个医院的架构不尽相同,会有出入,本文意在给各位有志于医美行业、但又不在医疗岗的的小伙伴一个思路。其实进入医美行业并不难,只要你确定好目标,先进行一段时间的培训,有一定的岗位技能,即可尝试。


相比其他行业,进入医美,明朗的行业前景、稀缺的医生资源都会成为你的优势与后盾。无论什么时候,你想进入医美行业,不妨上医聘网,寻找想要的工作岗位哦!如有任何职业相关的疑惑,欢迎咨询医聘网!


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