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医聘网分享:如果你的职场工作价值低,那你凭什么跳槽!

时间:2019-07-12 10:13 阅读:925次

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现在的职场人工作都很努力,但现实总是让人提不起劲来,因为回报总是远远比不上付出,跳槽原因也发生于此。但在跳槽之前又搞不清楚:“个人价值评估,自己到底值多少身价?”


职场工作价值.jpg


想要搞清楚这个问题,要先解决一个关键问题:“到底是什么决定了你的身价?”


其实就两个字:需求。这是我10年职场经验和洞察世界悟到的商业本质。不论你现在跳不跳槽,看懂以下内容,至少比同龄人在职业生涯上少走5年弯路。


知道决定身价的核心要素是什么之后,剩下的都是战术层面的技巧和方法了。


1、到底是什么决定了我们的身价?



“现在这份工作让我越来越提不起劲来了,天天都在想跳槽,可是不知道自己出去之后做什么?也不知道工资能涨多少?“我每天接到的咨询,开场白大抵都是这样的。


你看,大部分人都是从“自己有什么,能获得什么”的角度去思考的,但我们身处的世界变化太快了,如果我们不能时刻体察外部的世界与自己的联系,根据外部的需求及时调整策略和行动,那么你正在努力的事情很可能对你的身价毫无帮助。


现在,是时候彻底改变这种思维了:当你去考虑世界需要什么?世界需要什么样的人?行业需要什么样的公司?公司需要什么样的人?你就会明白“到底是什么决定了自己的身价?”,你也会做出完全不同的人生策略。


简单来说,市场需求才是和你身价关系最密切的因素。你能为你服务对象满足多大需求,他就会为你开多高的价。如果你所在的行业利润稳定增长,说明市场需求足够,那么你的薪资福利也会水涨船高,但可能你换个行业就不会有这个估值了,这是需求决定的;如果你是老板最需要的员工,那么你的薪资福利一定是最高的,因为你是这个公司里你老板认为最有用的人;如果一款产品是同类中最有用的那一个,那么它的用户数一定是最多的,所以自己拍脑袋去想需求的公司慎选。


2、有没有评估身价的实用小技巧?


虽然技巧不是关键,这里也分享一个评估身价的非常简单实用的小技巧。如果你已经有了一定工作经验,那么你可以每隔1-2年把简历投入市场,先投给你名单中的三类公司做测试,看看这些公司的反馈:有多少公司邀请你面试?或者有多少猎头联系你?你大概就能评估出身价了。


假如你还没有工作经验,那么可以先去简单的调研,最直接就是去招聘网站调研你意向岗位的薪资水平(如果你完全没有概念,可以适当看一些调研报告,看准网这类的平台的薪资其实不太准确,主要在查看公司评价上作用大一些)。


3、注意!身价,并不是你真实的价值


要注意的是:身价只是市场对你的估值,并不是你真实的价值,所以被低估时不要太在乎,被高估时也要清楚自己的真实水平。


只有持续关注自己个人价值的沉淀,我们才有可能获得更大的回报,前提是你站在当下世界的需求链上,也就是选择正确的努力方向,如果不是,那么让你的思维跳出你所处的环境,去洞察这个世界,去洞察底层人性,去找到那些正在冒出或者永恒的需求,那才是你要努力的方向,那才决定了你的身价。


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